Jdi na obsah Jdi na menu
 


Něco z nyjška:

Jedním z  prioritního úkolu je dobře zastupovat naše zaměstnance a odboráře ve věcech obecných i osobních (obzvláště pokud jsou tedy členy naší ZO, pak i právně), poněvač tak nám to ukládá ZP i naše čest. Proto jako vaši zástupci ,Vás zastupujeme při různých jednáních se zaměstnavatelem např. při Kolektivní vyjednávaní – při kterém řešíme body, jenž nejsou řešeny buďto vůbec nebo v nedostatečné míře v Zákoník práce (ZP), Nařízení vlády (NV) apod. dokumenty. Poslední dobou vznášíte dosti často námitky na Naši odborovou práci, že je nedostatečná, že si jen hrajeme na odboráře a vybíráme odborové příspěvky a výsledky žádné. Na to můžeme odpovědět jednoduše: např. je lepší pro Vás dostat od zaměstnavatele v případě “Překážek v prácí na straně zaměstnavatele“ – jenom těch 60% průměrného platu, na něž máte podle ZP nárok nebo těch 69% a zachováním Aktivity bonusu jenž vyjednaly odbory? A další z věcí jež odbory za Vás řešili ve váš prospěch: ptám se je lepší mít stravenky v té částce jak máme, ale za předpokladu dotace kantýny, nebo byste raději měli dotované obědy za 25Kč-platba na jednoho zaměstnance (no a ten co by nechodil má smůlu, „posvač v okolních firmách“ - Nošovickém areálu to tak mají všichni krom nás) ? Z  dalších pak: řešení teplot na hale, obutí, závěsy ve sprchách na které ZO přispěla i tím, že je zakoupila a iniciovala jejich montáž do sprch a další drobnůstky, které řešíme Vaším jménem. PTÁM SE: JE TO MÁLO? OK TAK NÁS PŘIJDĚTE VYSTŘÍDAT V NAŠÍCH FUNKCÍCH A PŘEDVEST JAK BY TO ŠLO LÍP! NEBO SNAD JSTE JEN TÝMI TYPICKÝMI ČECHY CO STOJÍ ZA BUKEM A JEN REMCAJ?

 

ANEBO MÁME PRO VÁS NÁVRH - jsme zde na těchto stránkách a čekáme na Vaše podněty (ne urážky bez náhledu jak co řešit). CO VY NA TO ?

 

Komentáře

Přidat komentář

Přehled komentářů

Zatím nebyl vložen žádný komentář